Почти половина (42%) таких компаний столкнулась с более высоким уровнем увольнений, чем ожидали.
Почти треть (29%) испытывает трудности с наймом.
76% сотрудников готовы покинуть компанию, если она решит отказаться от гибкого графика работы.
Недовольство от возвращения в офис = недовольству от снижения зарплаты на 2-3%.
Источник: Entrepreneur.com, обзор исследований.
Следите за нашими новостями в Телеграм и Яндекс.Дзен
